¿Qué es una enfermedad profesional? Es aquella que se produce por el tipo de trabajo que desarrollamos, o a causa del lugar donde trabajamos. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se detallan qué actividades están expuestas y cuáles son los agentes de riesgo, como por ejemplo la temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, polvo, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros. Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la ART. Si ésta rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo, será la SRT la que definirá si se la reconoce como enfermedad profesional. En otras palabras, no es tan sencillo lograr que la ART se haga cargo de cubrir una enfermedad profesional. Por este motivo, siempre es aconsejable que realice una consulta con un abogado especializado en defender los derechos de los trabajadores. 

Como decíamos más arriba, es muy común que las ART, para eludir sus responsabilidades, rechacen siniestros afirmando que se trata de una “enfermedad degenerativa” o “enfermedad inculpable” o “enfermedad preexistente”, etc.

En efecto, las ART y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) suelen dejar sin cobertura a muchos trabajadores aduciendo que las lesiones o patologías se produjeron fuera del trabajo, que son secuelas por accidentes anteriores al ingreso laboral o que no tienen obligación de responder dado que se trata de enfermedades no listadas en el baremo médico legal. Ver por ejemplo https://www.clarin.com/buena-vida/quemado-trabajo-oms-reconoce-enfermedad_0_FoVOmQlav.html

Hoy en día, las ART rechazan sin más las denuncias por enfermedades profesionales, siendo que la mayoría se encuentran cubiertas y pueden generar derecho a cobrar una indemnización. Si esto sucede, debe realizarse un procedimiento bastante engorroso para poder acceder a la Justicia, incluyendo la presentación (ante la Comisión Médica correspondiente) de una “Petición fundada”, que consiste en un informe médico legal que contenga diagnóstico, fundamentos y constancias sobre la enfermedad denunciada y la exposición a los agentes de riesgos que se encuentren presentes en el trabajo respectivo. También se pueden acompañar, como medio de prueba, estudios médicos complementarios relacionados a la enfermedad denunciada. Esta Petición Fundada debe ir firmada por el médico legista que nos acompañe. Esta es la segunda razón por la cual siempre conviene acudir a un abogado especializado que trabaje de manera conjunta con profesionales médicos. Aquí puede ver como denunciar un caso de enfermedad laboral.