Accidentes de trabajo

Derechos del trabajador accidentado

Abogados ART

Somos un estudio jurídico especializado en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que asesora y representa a trabajadores que han sufrido este tipo de infortunios.

La causa más frecuente de controversias radica en las bajas indemnizaciones que se reconocen a los trabajadores en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Sumado a ello, no debe dejar de ponderarse la mala atención médica y la frecuente demora o falta de pago del salario durante el período de baja médica.

DERECHOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

COMO SE COBRA UNA INDEMNIZACIÓN

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Accidentes/Enfermedades laborales.

Existen dos tipos de infortunios laborales, por un lado los accidentes de trabajo, que se producen por un evento súbito y específico. En cambio, las enfermedades profesionales son patologías que se producen por cuausa del tipo de labor o por el lugar de trabajo. El Decreto 658/96 contiene un listado de aquellas patologías que deben considerarse enfermedades profesiones, sin embargo, ese listado no tiene carácter taxativo; toda enfermedad puede ser profesional si puede probarse su origen laboral.

Nuestro equipo de abogados especializados en accidentes de trabajo puede ayudarle en cualquiera de estos casos a arribar a una solución justa y adecuada a sus necesidades.

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Si usted se accidentó, proteja sus derechos.

Los empleadores están obligados a contratar un seguro de riesgos del trabajo (o calificar para ser autoasegurados). La Ley de Riesgos del Trabajo está diseñada para proteger tanto el empleado como al empleador en el caso de un accidente o enfermedad profesional. La normativa garantiza la cobertura médica integral, el pago del sueldo durante el tiempo que se encuentre de baja médica y la indemnización por cualquier daño permanente o incapacidad.

La determinación de las lesiones y enfermedades cubiertas, como la cantidad de puntos de incapacidad en cada caso, generan problemas complejos que dan lugar a controversias, y allí es cuando se necesita un estudio jurídico con experiencia en ART (aseguradoras de riesgos del trabajo) protegiendo sus derechos, asegurándose que reciba un pago justo y la atención médica adecuada por sus lesiones.

Atención médica e indemnizaciones

Si usted se lesiona en el trabajo, tiene derecho a ciertos beneficios, independientemente de que el siniestro se haya producido por su propia culpa. A continuación, señalamos los derechos que la ley le reconoce. Por favor, recuerde que cada caso es específico, y es importante hablar con un abogado especialista en ART acerca de su situación particular.

Informe su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sin importar la naturaleza o la gravedad a su jefe o delegado sindical. Si ellos no lo hacen, denuncie el siniestro comunicándose con su ART o llame a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo al 0800-666-6778, de lunes a viernes de 8 a 19 horas.

  • El reclamo se hace a su A.R.T, no a su empleador (Ley Nº 26.773).

  • Usted no realiza ningún pago para iniciar el reclamo.

  • TODOS LOS GASTOS -INCLUSO MÉDICOS- CORREN POR CUENTA DE NUESTRO ESTUDIO JURIDICO. SÓLO COBRAMOS SI USTED COBRA

  • 1. Atención Médica

    Usted tiene derecho a la atención médica razonable para curar o aliviar las secuelas de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Esto incluye no sólo la asistencia médica propiamente dicha, sino también los gastos de farmacia, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y traslados hacia y desde los centros de atención

    El costo del transporte debe ser cubierto obligatoriamente por la aseguradora.

  • 2. Pago del salario

    Usted tiene derecho a percibir una prestación dineraria mensual equivalente y sustitutiva del salario mientras se recupera de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios.

    Los primeros 10 días posteriores a la ocurrencia de un accidente de trabajo o a la manifestación de una enfermedad profesional, el encargado de pagar la prestación dineraria es el empleador, a partir del día 11 la debe abonar la ART. El pago se tiene que realizar en forma mensual y el trabajador recibirá además las asignaciones familiares que correspondan. La reglamentación vigente autoriza a que el pago que debe efectuar la ART se realice a través del empleador.

    No existe norma que impida al empleador desvincular a un empleado que se encuentra de baja médica, pero en estos casos, el damnificado tiene derecho a continuar percibiendo la prestación dineraria hasta su alta médica.

  • 3. Indemnizaciones por Incapacidad

    La manera en que está diseñado el sistema, permite  muchas veces a las ART evadir sus obligaciones o abonar indemnizaciones inferiores a las que por ley corresponde. De allí que en todos los casos el asesoramiento y representación de un abogado en ART se torna fundamental en orden a garantizar una reparación justa e integral.

    Si sufrió un accidente de trabajo o enfermedad profesional que le ha generado secuelas, pérdida de alguna función o una disminución permanente en su capacidad para desarrollar su profesión, arte u oficio, usted puede reclamar a su ART una indemnización cuyo mínimo es equivalente a PESOS TRES MILLONES NOVECIENTOS NOVENTA Y UN MIL TRECIENTOS ($ 3.991.300) x grado de ILP/100. Res. S.R.T. 7/2021

    Además de la indemnización prevista en el párrafo anterior, si la incapacidad resultare superior o igual a 50%, en forma complementaria, cobrará una Compensación Adicional de PESOS UN MILLÓN SETECIENTOS SETENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS ONCE ($ 1.773.911). Res. S.R.T. 7/2021.

    Si la incapacidad resultare superior o igual al 66%, la Compensación Adicional de PESOS DOS MILLONES DOCIENTOS DIECISIETE MIL TRECIENTOS OCHENTA Y NUEVE ($ 2.217.389) más lo que corresponda por retiro por invalidez.

    Finalmente, cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes), junto a las indemnizaciones dinerarias de pago único previstas en el Sistema de Riesgos del Trabajo, percibirá una indemnización adicional equivalente al veinte por ciento (20%) de las prestaciones dinerarias antes citadas.

  • 4. Prestación por Gran Invalidez

    Existe Gran Invalidez siempre y cuando la situación de incapacidad laboral sea permanente, total y necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

    Además de las indemnizaciones anteriormente referidas, la ART le abonará una renta mensual de por vida.

  • 5. Indemnización a los derechohabientes de un trabajador fallecido

    Si como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional (por ej. COVID) causada o agravada por el trabajo el empleado fallece, el cónyuge, la/el conviviente (o concubina/o) los hijos menores u otras personas dependientes tienen derecho a recibir las reparaciones económicas que la ley les reconoce que no puede ser inferior a PESOS SIETE MILLONES CUATROCIENTOS DIEZ MIL CINCUENTA Y TRES ($ 7.410.53). Se incluye prestación adicional de pago único.

Si sufriste un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la ley te reconoce cinco derechos básicos frente a la ART: atención médica integral, el pago del salario durante la baja, la indemnización por incapacidad permanente, la prestación por gran invalidez y, en caso de fallecimiento, la indemnización a los derechohabientes. Marín Pistachia es un estudio jurídico especializado en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que asesora y representa a trabajadores en todo el país.

La causa más frecuente de controversias son las bajas indemnizaciones que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo reconoce a los trabajadores. A ello se suman la mala atención médica y la frecuente demora o falta de pago del salario durante el período de baja. Por eso, el asesoramiento de un abogado especialista en ART resulta determinante para acceder a una reparación justa e integral.

¿Qué se considera accidente de trabajo y enfermedad profesional?

Un accidente de trabajo es un hecho súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de tareas (accidente in itinere). La enfermedad profesional, en cambio, es una patología originada por el tipo de tarea o por el ambiente laboral. El Decreto 658/96 contiene el listado de enfermedades profesionales, aunque no es taxativo: toda enfermedad puede ser reconocida como profesional si se prueba su origen laboral. Podés ver el detalle en la página de enfermedades profesionales y en la guía de accidentes y enfermedades por profesión.

¿Qué derechos tiene un trabajador accidentado?

El reclamo se inicia ante la ART, no ante el empleador (Ley 26.773), y el trabajador no realiza ningún pago para iniciarlo. Los derechos que la ley reconoce son los siguientes:

1. Atención médica

El trabajador tiene derecho a la atención médica necesaria para curar o aliviar las secuelas del accidente o la enfermedad profesional. Comprende la asistencia médica, los gastos de farmacia, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y los traslados hacia y desde los centros de atención. El costo del transporte debe ser cubierto obligatoriamente por la aseguradora.

2. Pago del salario durante la baja médica

Durante la recuperación, el trabajador percibe una prestación dineraria mensual sustitutiva del salario. Si la remuneración incluye conceptos variables, se liquida según el promedio del último semestre trabajado. Los primeros 10 días los abona el empleador; a partir del día 11, la ART. El pago es mensual e incluye las asignaciones familiares que correspondan. Se explica en detalle en ¿quién paga el sueldo durante la baja por ART?.

La desvinculación de un trabajador que se encuentra de baja médica no está prohibida, pero en ese caso el damnificado conserva el derecho a percibir la prestación dineraria hasta el alta médica.

¿Cuánto se cobra de indemnización por incapacidad laboral en 2026?

La indemnización por incapacidad permanente parte de un piso mínimo de $97.502.420 multiplicado por el porcentaje de incapacidad (ILP), vigente entre marzo y agosto de 2026. Cuando la fórmula legal (53 × ingreso base × 65/edad × % de incapacidad) arroja un resultado mayor, corresponde percibir ese monto superior. Podés estimar tu caso con la calculadora de indemnización y consultar el porcentaje aplicable en la tabla de incapacidades laborales (baremo).

El sistema permite muchas veces que las ART abonen indemnizaciones inferiores a las que por ley corresponden. Por eso conviene verificar el cálculo antes de aceptar cualquier ofrecimiento. Los montos mínimos surgen de la Resolución S.R.T. 15/2026 y se actualizan semestralmente por el índice RIPTE:

  • Indemnización por incapacidad permanente (art. 14.2, incs. a y b, Ley 24.557): piso mínimo de PESOS NOVENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS DOS MIL CUATROCIENTOS VEINTE ($ 97.502.420) por el porcentaje de ILP.
  • Compensación adicional de pago único, incapacidad mayor al 50% e inferior al 66%  (art. 11.4, inc. a): PESOS CUARENTA Y TRES MILLONES TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO MIL CUATROCIENTOS CATORCE ($ 43.334.414).
  • Compensación adicional de pago único, incapacidad igual o mayor al 66% (art. 11.4, inc. b): PESOS CINCUENTA Y CUATRO MILLONES CIENTO SESENTA Y OCHO MIL DIECIOCHO ($ 54.168.018), más lo que corresponda por gran invalidez y posibilidad de acceder a pensión de ANSES.
  • Indemnización adicional del 20% (art. 3, Ley 26.773): cuando el daño se produce en el lugar de trabajo o mientras el trabajador está a disposición del empleador —excluido el accidente in itinere—, se adiciona un 20% sobre las prestaciones anteriores. En los casos de muerte o incapacidad total, ese adicional tiene además un piso mínimo de $18.464.833.

Algunas lesiones frecuentes y su criterio de incapacidad pueden verse en los casos de amputación de dedo y hernia de disco. La fuente oficial de los pisos y la fórmula es la página de incapacidad laboral permanente de la SRT.

3. Prestación por gran invalidez

Existe gran invalidez cuando la incapacidad laboral es permanente, total y el trabajador necesita la asistencia continua de otra persona para los actos elementales de la vida. Además de las indemnizaciones señaladas, la ART abona una renta mensual de por vida.

¿Cuánto cobran los familiares de un trabajador fallecido en 2026?

En accidentes de trabajo y enfermedades profesionales —no en el accidente in itinere— la reparación mínima para los derechohabientes es de $180.968.855, vigente entre marzo y agosto de 2026. Cuando un trabajador fallece por un accidente o una enfermedad profesional causada o agravada por el trabajo, sus derechohabientes tienen derecho a una reparación económica que la ART está obligada a abonar. El procedimiento y los beneficiarios se detallan en ¿cuánto paga la ART por fallecimiento?.

Son derechohabientes el cónyuge, la o el conviviente, los hijos menores y demás personas a cargo enumeradas en el art. 18 de la Ley 24.557. La reparación no es un monto único, sino la suma de tres conceptos que se acumulan (Resolución S.R.T. 15/2026):

  • Indemnización por fallecimiento (art. 18.1, que remite al art. 15.2): surge de la fórmula legal sobre el ingreso base, con un piso mínimo de PESOS NOVENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS DOS MIL CUATROCIENTOS VEINTE ($ 97.502.420).
  • Compensación adicional de pago único (art. 11.4, inc. c): PESOS SESENTA Y CINCO MILLONES UN MIL SEISCIENTOS DOS ($ 65.001.602).
  • Indemnización adicional del 20% (art. 3, Ley 26.773): piso mínimo de PESOS DIECIOCHO MILLONES CUATROCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y TRES ($ 18.464.833). Este rubro no corresponde en el accidente in itinere.

De este modo, la reparación mínima garantizada a los derechohabientes asciende a PESOS CIENTO OCHENTA MILLONES NOVECIENTOS SESENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($ 180.968.855). Si el fallecimiento se produce en un accidente in itinere, el piso es de $162.504.022, ya que no se adiciona el 20% del art. 3 de la Ley 26.773. Se trata de pisos mínimos: cuando la fórmula legal arroja un resultado mayor, corresponde percibir ese monto superior.

¿Cómo se reclama la indemnización a la ART?

El reclamo se inicia ante la ART y, si la aseguradora rechaza la contingencia o guarda silencio, continúa ante la comisión médica de la SRT. El paso a paso está explicado en cómo se cobra una indemnización y en la guía de trámites ante la SRT. Para ubicar la comisión médica que corresponde según el domicilio, ver el listado de comisiones médicas.

Preguntas frecuentes

¿A quién se le reclama la indemnización por un accidente de trabajo?

El reclamo se dirige a la ART contratada por el empleador, no al empleador directamente (Ley 26.773). El trabajador no realiza ningún pago para iniciarlo.

¿Cuál es la indemnización mínima por incapacidad laboral en 2026?

El piso mínimo es de $97.502.420 multiplicado por el porcentaje de incapacidad, vigente entre marzo y agosto de 2026 según la Resolución S.R.T. 15/2026. Si la fórmula legal da un resultado mayor, corresponde ese monto.

¿Qué cobra de más un trabajador con incapacidad superior al 50% o al 66%?

Además de la indemnización por incapacidad, percibe una compensación adicional de pago único: $43.334.414 si la incapacidad es mayor al 50%, y $54.168.018 si es igual o mayor al 66%, más la gran invalidez cuando corresponda y posibilidad de acceder a pensión de ANSES.

¿Cuánto cobran los familiares si el trabajador fallece?

En accidentes y enfermedades profesionales (excluido el in itinere), la reparación mínima para los derechohabientes es de $180.968.855, que incluye la indemnización por fallecimiento, la compensación adicional de pago único y el adicional del 20% de la Ley 26.773.

¿La indemnización por accidente in itinere es distinta?

Sí. En el accidente in itinere no corresponde el adicional del 20% del art. 3 de la Ley 26.773. En caso de fallecimiento, el piso para los derechohabientes baja a $162.504.022.

Ver también

Calculadoras de Indemnización de

calc indemnizacion trabajo
calc indemnizacion transito

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