Indemnización por muerte de un trabajador: ¿cuánto paga la ART en 2026?

La pérdida de un ser querido por un accidente laboral o una enfermedad profesional es un golpe devastador. Cuando además era el sostén económico del hogar, el dolor se mezcla con la preocupación por el futuro. En estos casos, conocer los derechos frente a la ART puede marcar una gran diferencia. En esta guía explicamos quiénes pueden reclamar, qué documentación se necesita, cuánto se cobra por fallecimiento y por qué cambia el monto según el accidente haya ocurrido en el trabajo o in itinere.

Índice

Quién tiene derecho a reclamar
Qué documentación se necesita
¿Es obligatorio tener abogado?
Cuánto se cobra por muerte: trabajo vs in itinere
Cómo iniciar el trámite

Quién tiene derecho a reclamar

La Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) establece que los beneficiarios —los derechohabientes— son, en este orden:

El o la cónyuge.
El o la conviviente, con un mínimo de 5 años de convivencia (o 2 años si tienen un hijo en común).
Los hijos solteros hasta los 21 años (o hasta los 25 si estudian y están a cargo).
Los hijos con discapacidad, sin límite de edad.
Si no hay cónyuge ni hijos, los padres del trabajador, en partes iguales.

El vínculo debe acreditarse correctamente con la documentación exigida.

Qué documentación se necesita

Documentación básica:

Certificado de defunción del trabajador.
Copia del DNI del o de los derechohabientes.

Documentación que acredita el vínculo:

Hijos: partida de nacimiento.
Cónyuge: acta de matrimonio.
Conviviente: prueba de convivencia o partida de nacimiento de hijos en común.

Las ART suelen rechazar documentación por tecnicismos. Contar con un abogado especialista evita demoras o injusticias.

¿Es obligatorio tener abogado para cobrar la indemnización?

Sí, la ley exige patrocinio letrado: la ART solo puede avanzar con el trámite si se informa el abogado interviniente. Más allá del requisito, contar con un abogado especialista es clave para evitar:

El rechazo del siniestro.
Problemas en la identificación de los derechohabientes.
Cálculos erróneos de la remuneración, que derivan en una indemnización menor.
Objeciones sobre la documentación.

Un abogado con experiencia en ART puede acelerar el proceso y garantizar que se cobre todo lo que corresponde.

Cuánto se cobra por la muerte de un trabajador

La indemnización por fallecimiento no es una suma fija: se compone de varios rubros y depende de la remuneración y la edad del trabajador al momento del deceso. Hay, además, una diferencia importante según dónde ocurrió el accidente.

Los rubros que integran la indemnización

Prestación de pago único. Se calcula con la fórmula 53 × Ingreso Base mensual × (65 ÷ edad). En el fallecimiento no se aplica porcentaje de incapacidad: se computa como incapacidad total. Esta prestación no puede ser inferior a un piso mínimo de $97.502.420 (art. 15.2, Ley 24.557).
Compensación adicional de pago único (CAPU). Es un monto fijo que se suma al anterior. Para el período marzo–agosto 2026 (Resolución SRT 15/2026, art. 11.4.c) es de $65.001.602.
Pensión del régimen previsional. Los derechohabientes también acceden, de forma complementaria, a la pensión por fallecimiento que prevé el sistema previsional.

El total se actualiza con intereses desde la fecha del fallecimiento hasta el pago efectivo.

Accidente de trabajo o in itinere: la diferencia del 20%

Acá está la distinción clave. Si la muerte se produjo por un accidente en el lugar de trabajo o una enfermedad profesional, corresponde además una indemnización adicional del 20% (art. 3, Ley 26.773), con un piso mínimo de $18.464.833. En cambio, si fue un accidente in itinere (en el trayecto entre el hogar y el trabajo), ese 20% adicional no se paga: la ley lo excluye expresamente.

Rubro	Accidente de trabajo / enf. profesional	Accidente in itinere
Prestación de pago único (53 × Ingreso Base × 65 ÷ edad; piso $97.502.420)	Sí	Sí
Compensación adicional de pago único — CAPU (art. 11.4.c)	$65.001.602	$65.001.602
Adicional del 20% (art. 3, Ley 26.773; piso $18.464.833)	Sí	No

Ejemplo: la familia de un trabajador con sueldo de $3.000.000

Tomemos un trabajador de 40 años con un ingreso base de $3.000.000. La prestación de pago único se calcula así: 53 × $3.000.000 × (65 ÷ 40) = $258.375.000 (como supera el piso de $97.502.420, se aplica la fórmula). A partir de ahí, el total cambia según el tipo de accidente:

Rubro	Accidente de trabajo	Accidente in itinere
Prestación de pago único	$258.375.000	$258.375.000
CAPU (art. 11.4.c)	$65.001.602	$65.001.602
Adicional 20% (art. 3, Ley 26.773)	$51.675.000	—
Total estimado	$375.051.602	$323.376.602

Es una estimación a valores de marzo–agosto 2026 y no incluye intereses, que se suman desde la fecha del fallecimiento y elevan el monto final. El resultado varía según el ingreso base real y la edad del trabajador: a menor edad, mayor es la prestación, porque el factor 65 ÷ edad crece.

Como se ve, la diferencia entre un accidente de trabajo y uno in itinere puede superar los $50 millones. Por eso es clave determinar correctamente la naturaleza del accidente: un abogado especialista puede discutir la calificación cuando la ART pretende encuadrar como in itinere un hecho ocurrido en ocasión del trabajo.

Esta indemnización es distinta de la que debe pagar el empleador por el artículo 248 de la LCT y del seguro de vida obligatorio del Decreto 1567/74 (que es muy bajo en comparación). Son reparaciones que pueden acumularse.