La lumbalgia es una de las dolencias más comunes entre trabajadores accidentados o que realizan esfuerzos físicos y/o tareas repetitivas. Si sufrís dolor lumbar vinculado a tu trabajo, te ayudamos a saber si corresponde una indemnización por parte de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) y cómo se calcula.

📚 Índice

1. 🔍 ¿Qué es la lumbalgia?
2. ⚙️ ¿Qué causa la lumbalgia en el trabajo?
3. 💰 ¿Cómo se calcula la indemnización por lumbalgia?
4. 📝 Casos reales de indemnización por lumbalgia

🔍 ¿Qué es la lumbalgia?

La lumbalgia es una manifestación de dolor en la región baja de la espalda, situada entre las costillas y los glúteos. Puede tener múltiples causas, tanto neurológicas como mecánicas o musculoesqueléticas. No debe confundirse con lesiones estructurales como hernias discales, protrusiones o abombamientos, que sí pueden observarse en estudios por imágenes.

🔸 Las causas de la lumbalgia incluyen:

• Contracturas musculares, distensiones o esguinces.
• Artrosis o inflamación de las articulaciones facetarias.
• Degeneración o desgaste de los discos intervertebrales.
• Fracturas, osteoporosis u otras alteraciones óseas.
• Posturas inadecuadas o sobreesfuerzos repetidos.
• Factores no físicos, como el estrés o el sedentarismo.

En muchos casos, la lumbalgia está directamente relacionada con el tipo de trabajo que realiza la persona. Tareas como levantar peso, permanecer muchas horas manejando, trabajar en posiciones forzadas o realizar movimientos repetitivos pueden provocar o agravar esta dolencia. Además, la lumbalgia también puede ser consecuencia de un hecho traumático, como un accidente laboral (por ejemplo, una caída o un golpe), que cause una lesión directa en la espalda baja.

⚙️ ¿Qué causa la lumbalgia en el trabajo?

En el ámbito laboral, la lumbalgia puede tener distintos orígenes. Las causas más frecuentes están relacionadas tanto con accidentes laborales como con exposición prolongada a condiciones de trabajo perjudiciales, que generan lesiones por sobreuso o desgaste progresivo.

• 🛠️ Accidente de trabajo: Si el dolor surge tras un hecho puntual (como una caída o movimiento brusco), se considera accidente de trabajo y debe ser cubierto por la ART. El baremo de incapacidades vigente reconoce expresamente la lumbalgia post traumática como patología resarcible. Dependiendo de la persistencia de los síntomas y su repercusión funcional, puede generar una incapacidad permanente parcial. Según el Baremo de Ley, esta incapacidad puede llegar hasta el 10% (sin incluir factores de ponderación) al que debe añadirse la limitación funcional, aunque cada caso debe ser evaluado por un perito médico.
• 🏗️ Enfermedad profesional: Cuando el dolor lumbar no proviene de un accidente puntual, sino que se desarrolla gradualmente debido a las tareas propias del puesto de trabajo, puede tratarse de una enfermedad profesional. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el trabajador:
  • Realiza esfuerzos físicos repetitivos.
  • Levanta y transporta cargas pesadas.
  • Mantiene malas posturas durante horas.
  • Está expuesto a vibraciones mecánicas constantes.

Para poder reclamar una indemnización por este tipo de lesiones laborales, es necesario estar expuesto a los mencionados agentes de riesgo durante un tiempo prudencial (como pauta puede tenerse en cuenta que para reclamar por hernia discal se requieren 3 años de exposición). Asimismo, es preciso contar con testigos que puedan confirmar las tareas realizadas en el puesto de trabajo. Idealmente, deben ser compañeros que hayan trabajado con la persona afectada.

💰 ¿Cómo se calcula la indemnización por lumbalgia?

El cálculo de la indemnización por lumbalgia depende de las circunstancias particulares de cada trabajador. Para establecer el monto, se consideran tres elementos principales:

• 📅 Edad del trabajador: Cuanto más joven es la persona afectada, mayor suele ser la compensación, ya que se proyecta una mayor pérdida de su capacidad laboral a futuro.
• 💵 Promedio salarial de los últimos 12 meses: Se toma como base el sueldo bruto mensual, ajustado conforme al índice RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables).
• 🧾 Porcentaje de incapacidad: Este porcentaje, que refleja el impacto de la dolencia en la capacidad laboral, lo determina una Junta Médica o un perito judicial.

📌 Fórmula establecida por ley: Indemnización = 53 x (Sueldo Promedio actualizado por RIPTE) x % de incapacidad x (65 / Edad del trabajador)

Si la ART no realiza el pago en tiempo y forma, también es posible exigir el cobro de intereses desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.

➡️ Si conocés tu porcentaje de incapacidad, probá nuestra calculadora de indemnizaciones para saber cuánto te corresponde cobrar.

📝 Casos reales de indemnización por lumbalgia

🔹 Ejemplo 1

👤 Edad: 32 años

🧑‍✈️ Profesión: Policía

📉 Incapacidad: 57%

💰 Indemnización: $ 166.735.245

📝 (Pesos ciento sesenta y seis millones setecientos treinta y cinco mil doscientos cuarenta y cinco)

🔹 Ejemplo 2

👤 Edad: 30 años

🧑‍✈️ Profesión: Carga y descarga en supermercado Coto

📉 Incapacidad: 12,10 %

💰 Indemnización: $ 15.852.427

📝 (Pesos quince millones ochocientos cincuenta y dos mil cuatrocientos veintisiete)

🔹 Ejemplo 3

👤 Edad: 32 años

🧑‍✈️ Profesión: Recolector de residuos

📉 Incapacidad: 16,80 %

💰 Indemnización: $ 56.799.969

📝 (Pesos cincuenta y seis millones setecientos noventa y nueve mil novecientos sesenta y nueve)

En suma, las indemnizaciones por lumbalgia son variables y un caso nunca es igual a otro, ya que intervienen varios factores a tener en cuenta.

En Marín Pistachia Abogados nos especializamos en enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Si sufrís dolor lumbar por tu actividad laboral, podés tener derecho a una indemnización.

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